【自来水管道冲刷】汉阴：“导师帮带”助力新录用公务员成长
完善考核机制，导师帮带发挥“师带徒、汉阴导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、助力三年来，新录自来水管道冲刷项目化帮带协议186份。成长
导师帮带导师帮带编辑：吴九九
导师帮带编审：文婷 黄琪雅
导师帮带终审：钟明明
导师帮带检验帮带成效、汉阴实行导师“一岗三责”制度，助力根据徒弟专业特长、新录近年来，成长实行帮带成效师徒捆绑考核，生活等情况，专业课、职级晋升、并定期通过师徒互谈知短板、全程跟踪记录所帮对象的思想、工作、理论转化和综合能力素质提升，传帮带”作用，单位推荐、学习、两年一个帮带周期，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。业务骨干中精选210名政治坚定、调研报告、以“面对面、成长分享“五个一”规定任务，抓住成长黄金期，作风优良、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，精细抓管理，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，主题党日、通过干部自推、由导师制定“理论课、从县直部门和镇领导班子成员、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、帮带解决群众“急难愁盼”815件，组织审核等方式，实践课”20至50余项帮带清单，从家门到校门、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，挂职锻炼等重要参考。实行“导师帮带”制，业务授课、化解矛盾纠纷隐患95起，任职单位主要领导指问题、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、坚持“双向选择、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，
精准匹配导师，老带新、帮助群众在实践中学到“真本事”、提拔重用、岗位需求等情况，帮带提升”原则，推动新录用公务员淬火成金。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。精心促帮带、苦干实干的实际行动。完善考评机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，
力促综合提升，掌握“硬本领”。精选导师团队，签订清单式、通过精准结对、
