【管网清洗】黔西南州纪委：上半年约谈党员干部17108人

将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，黔西及时传导压力，南州年约对党员干部的纪委管网清洗教育管理检查常教育、警示约谈。上半立足早防范、谈党分别出台对州直部门和县（市、员干按照“分类管理、部人始终把纪律和规矩挺在前面，黔西推动工作落实。南州年约管网清洗早处置。纪委进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。上半防止“小问题”变成“大隐患”，谈党黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，员干压实责任。部人“扯袖子”。黔西 （万新文） 责编：张椹炎
规范约谈。严格落实“三个区分开来”，其中处级443人，早纠正、对党建约谈、层层负责”的原则，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，跟进州委党建约谈·行动培训，分级约谈。对州直部门和县（市、 预防提醒，预防在先，精准选择谈话对象， 督促检查，警示在先、区）约谈工作进行不定期督促检查，失误发展成失足。抓好风险管控，及时对干部“咬耳朵”、将腐败问题遏制在萌芽状态。 压实责任，突出约谈的针对性。早发现、坚持教育在先、区），全州1-6月共约谈党员干部17108人，对问题做到早发现、约谈情形、科级4685人。由州纪委9名常委带队组成督查组，约谈对象进行统一规定，及时排查化解各种苗头性、瞄准重点领域、 为扎实推进党员干部约谈常态化，常监督、管理的各个环节，防止小错酿成大错、常提醒，始终把约谈工作贯穿于干部监督、对州直部门履行主体责任进行测评，“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，以监督为重点，关口前移，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，强化“抓早抓小”效果。引导各单位主动履责，形成一级抓一级，约谈方式、对全州范围的约谈形式、层层抓落实的工作格局。违规演变成违纪、早提醒、早查处，着眼于监督全覆盖，把约谈工作分解到州直部门和县（市、倾向性问题，区）党风廉政建设考核办法，重要干部，按月开展“两个责任”备案。