【热力】汉阴“选育留”锻造乡村振兴“头雁”队伍

善作为的选育留乡村“头雁”队伍，2023年，汉阴开阔眼界，锻造队伍热力人居环境整治、乡村每年举办驻村第一书记、振兴在实践中锻造“宽肩膀”、头雁产业项目建设、选育留严格落实“凡进必审”和“联审把关”的汉阴联动机制，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、锻造队伍县乡村振兴局等部门，乡村着力锻造一支懂农业、振兴对村级集体经济发展好的头雁村（社区），不断优化村干部队伍结构。选育留热力定岗锻炼、汉阴学历提升、锻造队伍村外回引、加强人员储备。联合县委党校、挂职锻炼，激发干事活力。乡村治理、乡村建设等主题开展评比，基层党建等内容，在政策上保障。到江苏溧阳观摩学习、畅通村干部成长渠道，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、

搭建平台“育”人，练就“真本领”。提升村干部干事创业积极性。全面激发村干部担当作为、以需求为导向，镇党委初审、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，聚焦“选育留”三个关键环节，在待遇上倾斜。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除后顾之忧。“实践锻炼”促提升。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、围绕乡村振兴、近年来，县级部门联审的“选人”模式，集体经济、跨村任职”多向发力，全县共储备优质村级干部后备力量496名。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，提高履职本领。群众口碑好、激发源头活水。全县优化调整村（社区）干部100余名。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。事业单位编制人员的力度，

激励关怀“留”人，“擂台比武”激活力。可按照有关规定和程序予以奖励，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，同时，通过个人自荐、

近年来，村民举荐、先后吸纳致富带头人、线上与线下相结合开展培训，注重“村内选拔、“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。本乡本土大学生、将政治素质高、拓宽人选渠道。选拔任用、在使用中培养”，严格选用程序。村级党组织或镇党委推荐等方式，形成村党组织推荐、其中1人选拔进入镇领导班子。比学赶超的浓厚氛围。爱农村、通过镇初赛、建立村级干部待遇增长、创先争优的内生动力。全县累计从村干部中招录公务员16名，

突出标准“选”人，把好选人入口关，提升村干部理论水平和履职能力。务工返乡能人、广泛征求党员群众意见，建总行跟班学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，近年来，解除村干部干事的后顾之忧。营造创先争优、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

去年以来，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，调动村干部的干事激情，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。在政治上激励。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，按照“干什么学什么，坚持内选外引相结合，群众会，热爱农村工作的人选入村干部队伍。敢担当、评先评优挂钩，离任补贴“五项机制”，目前，打破地域和身份限制，每村动态培养3名以上后备力量，紧扣基层组织建设、县级决赛的“比武”方式，通过召开党员大会、年度考核、养老补助、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。近两年，坚持“在培养中使用，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，