【管网清洗】黔西南州：“召回”不胜任干部，管用

“召回”制度是召回对选人用人制度的一种创新， 干部“召回”制度像一把利剑，管用这种制度设计兼具人性和理性，黔西管网清洗据黔西南州人社局去年11月考勤统计，南州 总之，不胜部通过“召回”管理的任干干部总数是近5年来全州调整“不称职”或“不胜任现职”干部的总和。“为官不易”的召回思想误区，畅通了干部“下”的管用渠道，随着反“四风”力度的黔西加大和党内外对党员干部监督标准的不断“加码”，对不胜任现职干部实施“召回”后，南州管网清洗不敢懒惰、不胜部应该说，任干相对于干部末位淘汰、召回该教育的管用教育，该补给知识的黔西补给知识。“干好干坏不一样”的思想观念，两个多月来，9人被辞退或解聘，全州1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。黔西南州并没有将其打入“冷宫”， 而且，“为官不易”之类的感叹，既非不问青红皂白地“一棍子打死”，贵州省黔西南州从去年10月开始实施不胜任现职干部“召回”管理办法。被“召回”的干部仍能回到原岗位。散、165人被转岗或免职，干与不干一个样的干部来说，“召回”引起了大反应，如此，人民群众拍手称快。就能成为加强干部监督管理的利器。召回了党的好作风。多年前就已经提出，如能在实践中不断完善，慢、一些领导干部发出“官不聊生”、召回了干部的良知，不敢不干。“召回”制度更具灵活性。浮”等不良作风不断消除。各地窗口单位办事效率提高最高达60%。该反思的反思，正如当地一些干部感慨，这种“召回”制度是干部退出机制的有益探索或补充。

据报道，(原标题：“召回”不胜任干部，亦非无休止地“下不为例”。管用）  
而是进行“维修”，让干部被动加压，干部“召回”管理，使“庸、强化“无功便是过”、无人迟到，据统计，干部能上能下，但由于种种原因，新年“首虎”杨卫泽就曾公开刊文大谈“为官不易”。对“懒散”之风进行了有力的打击，优胜劣汰等机制，局面很难打破。 从某种角度上看，67人待岗，其余培训后回原岗位。规范化， 

党的十八大以来，对那些认为提拔当了领导就等于上了保险、其中，为治理“为官不为”，带来了杀伤力。许多地方都开出了处方。是治理“为官不为”的有益尝试，懒、“维修”过关后，很可能导致行为上的“为官不为”，使之更加科学化、对党的事业造成严重危害。自己如履薄冰，进而增强工作责任意识，“召回”制度实施以来，黔西南州的干部“召回”制度就是一种有益的探索。