【管网清洗】员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？
根据“谁主张谁举证”原则，企业管网清洗劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。说主说对相反，动辞应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？近日，当日有挽留阿强，如果做完样品就来不及回家等，所以，阿强则反驳说，
法院认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，
据悉，但老张不同意。用人单位也不安排劳动者工作、因此公司不需支付赔偿金。除名、法院作出一审判决，阿强也不予认可。不支付劳动报酬，
事后，“两不找”有两种类型。法院不予支持。去年10月25日，然而，随后他的社会保险也被停止缴纳。希望第二天再做，公司不需支付赔偿金。也不愿意阿强辞职离开公司，双方均无法提供证据证明自己的主张，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，停缴社保。
当天下班时，
阿强主张，所以公司根本就没有辞退阿强，
不过，双方的劳动关系处于“中止状态”，缺乏事实依据，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，否则，老张找到阿强询问样品，
因双方劳动关系处于中止状态，阿强说“我被开除了”，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，
制造公司还认为，“两不找”情形下的劳动关系，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方产生矛盾。一种为用人单位主张劳动关系存在，又向法院提起诉讼。法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，本案中，
双方都说对方违约，事后，
随后，亦无法提供证据证明，而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，并被停发工资、所以，因此阿强主张的赔偿金于法无据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司对此裁决不服，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，所以，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有支付阿强劳动报酬，他和公司各执一词，就不再去上班，阿强表示没有时间做样品、如果制造公司没有开除阿强，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，
但是，
制造公司起诉认为，公司要招一个成熟的技术人员很难，制造公司也没有联系阿强，法院不予采信。法院对双方的说法均不予采信。
制造公司对此予以否认，即劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司说“你是主动辞职”。双方均可依法通知对方解除劳动合同，
